+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если я был в ученическом отпуске могу взять основной отпуск

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Служба в ВС РФ по контракту. Как обезопаситься от мошенников после потери паспорта? Документы на квартиру 1 ставка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Что делать, если учебный отпуск совпадает с очередным, чтобы не потерять законное право на отдых?

Поскольку учебный отпуск должен быть использован в строго установленное время, то при совпадении с ежегодным оплачиваемым отпуском последний следует присоединить к учебному или перенести на другое время по согласованию с работником. Позиция 1. Исходя из ст. Поскольку прямого указания о продлении или переносе ежегодного отпуска в случае совпадения с учебным нет, то и обязанности продлевать или переносить ежегодный отпуск у работодателя нет.

Но поскольку в силу ч. Позиция 2. Хотя в ст. Кроме этого, работник имеет право и на ежегодный оплачиваемый отпуск, и на учебный, а при совмещении двух видов отпусков лишается гарантий, предоставленных ему законодательством.

Поэтому по согласованию с работником на основании его заявления работодатель должен или присоединить к учебному отпуску ежегодный отпуск, или перенести его на другое время. При этом не имеет значения, когда работник принесет заявление и справку-вызов — до предоставления ежегодного отпуска или во время него. Если же работник не успеет согласовать с работодателем вопрос о том, присоединить ежегодный отпуск к учебному или перенести, работодателю следует продлить отпуск самостоятельно.

Судебная практика: Апелляционное определение Ярославского областного суда от На основании заявления работницы и справки-вызова ей не был предоставлен учебный отпуск, поскольку он совпал по времени с ежегодным отпуском.

Руководствуясь ст. Отказ в предоставлении учебного отпуска был признан незаконным. Снятие дисциплинарного взыскания. Вредные и опасные условия труда: что полагается работникам? Мотивация работников. Создаем службу охраны труда. Прием на работу. Соглашение сторон как основание для увольнения. Проверки государственной инспекцией труда.

Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском? Для некоторых работников нашей компании мы хотели бы ввести суммированный учет рабочего времени. Как это сделать, если вся организация трудится по графику пятидневки с 9.

На что обратить внимание при заключении трудового договора, чтобы не было проблем с инспектором по труду? Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Он написал заявление о предоставлении четырех дополнительных выходных дней в соответствии со ст.

Можем ли мы так сделать?

Могу ли я взять очередной отпуск сразу же после учебного?

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга. Первый имеет конкретную цель предоставления — подготовка к учебе, второй дается для отдыха.

Что делать, если перерыв в работе для обучения попадает на время очередного ежегодного отпуска, влияет ли это на порядок предоставления? Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему - напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Учебный — это дополнительный целевой отпуск работающим гражданам, предоставляемый в связи с наличием у них статуса студента образовательного заведения в соответствии с гл.

Более подробно об условиях и порядке предоставления читайте в данной статье. Данный отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым. Факт сохранения зарплаты на время отгулов для учебы зависит от перечисленных факторов, а также формы обучения и основания для предоставления выходных.

Работнику такой перерыв в работе предоставляется по его запросу после получения подтверждения основания из учебного заведения в форме справки-вызова. Продолжительность отпускного периода устанавливается в соответствии со справкой, при этом не должно быть превышения длительность, отмеченной в гл.

ТК РФ дает возможность работнику отдельно отдыхать и готовиться к учебе при совмещении ее с работой, предусматривая два разных типа отпуска — ученический и трудовой.

Основной отпуск является ежегодным, порядок его предоставления регулируется гл. Очередной отдых является обязательным, дается каждому сотруднику предприятия, с которым подписан трудовой договор. Очередность ухода в ежегодные отпуска определяется работодателем заранее в графике. Единственное, что объединяет рассматриваемые периоды, это порядок расчета отпускных. Правила вычислений едины и основаны на определении среднедневной заработной плата. Это следует из гарантии законодательства на возможность трудящихся ежегодно отдыхать.

Очередной отпуск необходимо использовать только в целях передышки от рабочего процесса, недопустимо применять его в других целях. Нельзя совмещать учебный отпускной период и очередной основной.

Руководитель не может заставить сотрудника оформить ежегодные оплачиваемые выходные вместо ученических. Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

В данном случае необходимо использовать указания ст. Работник, ученический отпуск которого совпал с ежегодным, имеет право обратиться с заявлением к руководителю о переносе последнего на другой срок.

При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев. То есть в ближайший год сотрудник должен получить законные трудовые выходные.

На практике часто встречается ситуация, когда основные отпускные дни предоставляются сразу после учебных, тем самым продляя отпускное время. Для работника это удобно, так как появляется время для восстановления сил после образовательного процесса и подготовки к работе. Предоставление очередного отпуска после ученического возможно только при согласовании с руководством.

Работодатель не обязан идти навстречу сотруднику, однако путем взаимных переговоров можно выбрать вариант переноса, устраивающий обе стороны. При совпадении очередного и ученического отпусков по заявлению работника работодатель вправе перенести ежегодный оплачиваемый период, но никак не дополнительный учебный, который, согласно справке-вызову, дается на определенный временной отрезок, ограниченный конкретными датами.

Изменение сроков предоставления отгулов для учебы бессмысленно, так как цель получения такого перерыва в работе может быть исполнена только в конкретный временной срок, указанный в справке-вызове. Согласно ст. Отпускные сроки можно соединить, если они совпали, но только по обоюдному согласию работника и работодателя. Если руководитель согласия не дает, то очередной отпускной период будет предоставлен по составленному заранее графику.

При совпадении учебного отпуска с основным возможны несколько вариантов урегулирования проблемы, кроме отбытия этих периодов одновременно. Не допускается готовиться к учебе в время очередного отдыха, если на это время сотрудник вправе претендовать на ученические отгулы. Все действия по продлению или переносу необходимо согласовывать с работодателем, одностороннее решение проблемы недопустимо. У меня происходит наложение ежегодного отпуска с 17 мая по 21 июня на учебный отпуск с 8 июня по 5 июля.

В институте проверка успеваемости студентов, и выдача справок-вызовов будет происходить после майских праздников, то есть справку вызов я смогу получить ориентировочно в числа, когда у меня начнется ежегодный отпуск.

Начальник в свою очередь ответил, что ничего разделять не будет и что бы я использовал свой ежегодный отпуск в качестве учебного, и так же сказал, что никакое заявление не подпишет даже когда я предоставлю справку-вызов.

Институт, в котором я обучаюсь имеет государственную аккредитацию, а также я получаю первое высшее образование, то есть причин для отказа предоставления учебного отпуска нет. Законность действий начальника сомнительная, поэтому подскажите пожалуйста порядок действий для разделения очередного отпуска, какие заявления, и документы предоставить в отдел кадров.

Так же следует учесть, что в связи с ситуацией в стране вызванной пандемией COVID, работники отдела кадров находятся на удаленных рабочих местах, а также в майские праздники работать не будут. Здравствуйте хотел узнать учусь заочно и был на основном отпуске ,через три недели начался учебный. Учусь заочно мое первое высшее образование и работаю воспитателем, справка вызов имеется. Когда подписывала согласие на отпуск, еще не знала сроки учебного отпуска.

После того, как были известны сроки учёбы, оказалось, что отпуска совпадают. Работодатель на мою просьбу перенести отпуск сказал, что меня не кем заменить, и что люди некоторые специально берут отпуска для учёбы. Что мне делать в данной ситуации, подскажите, пожалуйста. Добрый день! Я работаю в госучреждении два месяца, работаю по трудовому договору на временно, скоро у меня начинается сессия, есть ли закон по которому я могу сходить в учебный отпуск, и спокойно вернуться обратно пусть бесплатно, главное чтобы не увольняли?!

Учусь заочно, справка-вызов и прочее, всё как положено. По договорённости с работодателем, присоединил очередной отпуск к учебному, неделю до и неделю после для подготовки к сессии и на всякий случай для ликвидирования задолженностей. Бухгалтерия отказывается оплачивать проезд к месту учёбы и обратно, мотивируя тем, что даты в билетах выпадают на дни очередного отпуска.

Подскажите кто неправ и как быть? Получила в этом году высшее образование бакалавриат. Затем поступила на магистратура на ту же специальность заочно и параллельно устроилась на работу. Работодатель ставит половину отпуск на период учебной сессии. Имею ли я право перенести отпуск, который совпадает? У меня такая ситуация: я нахожусь в очередном отпуске с 17 октября по 20 ноября. Работодатель отказывается предоставить сессию в указанный период, мотивируя это тем, что деньги за отпуск мне уже выплачены и они не будут мне оплачивать сессию.

Предлогают учиться в отпуске. Получаемое образование — первое. Будьте добры, подскажите что делать в данной ситуации? Я работаю по контракту в УИС 2,5 года. Все это время паралельно получал первое высшее образование. Ни одного дополнительного отпуска мне не предоставлялось. Все справки — вызовы отдавались мне назад и заставляли писать на ежегодный отпуск. Сейчас я увольняюсь. Возможно ли доказать как-либо о нарушениях допущенных работодателем и получить компенсацию?

А какие есть доказательства, что вы действительно предоставляли работодателю справки-вызовы? Вы писали заявление о предоставлении учебных отпусков? Если ли подтверждение, что работодатель принимал эти заявления? Мой ежегодный отпуск совпадет с ученическим в январе. Ежегодный отпуск является корпоративным в отпуск уйдет всё предприятие.

Как поступить в данной ситуации? Возможно ли после ученического продлить отпуск ввиду упущенного корпоративного? Вам нужно договариваться с работодателем о переносе ежегодного отпуска. Ученический отпуск перенести нельзя, поэтому выбор небольшой. Как быть, если вызов на учебную сессию пришёл после написания мною заявления на очередной отпуск? При этом получается, что начало учебной сессии будет в середине отпуска.

По договоренности с работодателем перенесите очередной отпуск на другое время, отзовите заявление, а потом напишите новое на период до начала учебного отпуска. Подскажите по следующей ситуации:у сотрудницы очередной отпуск и учебный пришлись на один период. Предприятие общепита и все сотрудники так как дети на каникулах идут в отпуск. Возможности переноса очередного отпуска нет, вернее сотрудник не согласен.

Как поступить в данной ситуации и можем ли оплатить только основной отпуск. Сотрудница получает первое высшее после техникума, заочно, образование не относится к виду деятельности нашего предприятия. Здравствуйте, скажите пожалуйста, итоговая гос. Здравствуйте, Надежда! Да, вы можете взять удобное количество дней в пределах отведенного лимита. Напишите в заявлении нужную продолжительность. Подскажите как поступить в такой ситуации — работник находится в очередном оплачиваемом отпуске с 12 марта, 13 марта он узнает о том, что у него началась сессия и началась она 05 марта.

Что делать в такой ситуации? Здравствуйте, Светлана. Работник может написать заявление на досрочный выход из ежегодного отпуска и предоставление учебного, например, с 13 марта. При этом ежегодный отпуск будет перенесен на более поздний срок. Конечно, это возможно, если у работника есть официальная справка-вызов из учебного заведения, учеба заочная, а получаемое образование — первое.

Подскажите, пожалуйста.

Условия предоставления и оплаты учебного отпуска работнику, расчет среднего заработка за период учебного отпуска в экспертной статье softoland.ru Полезные советы и правила для бухгалтеров.

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации.

Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия ст. Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс семестр. Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Форма обучения очная, очно-заочная, заочная не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена.

В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты. При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором ст.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам ч. Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются:.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы ст. Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты.

Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника ч. Наиболее популярные материалы "Азбуки права" доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент. Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? Главная Студенту Правовые консультации по личным вопросам Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия ст. Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются: заявление работника на отпуск.

Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом; справка-вызов из образовательной организации.

Учебный отпуск для работника: 5 правил для бухгалтера

Очередной отпуск с Отпускные выплатили. В отпуске отказали. Я работаю директором школы и веду пед. Уходить в отпуск во время учебного процесса не могу. Отпуск 86 календарных дней. Как быть? Я работаю психологом в школе, с 1 июля ухожу в очередной отпуск, а с 1 сентября меня берут на работу в другое учебное заведение.

Как правильно и когда написать заявление об увольнении? Работаю в частной школе. В конце прошлого учебного года перед уходом в очередной отпуск приняла решение об увольнении, но директор настояла на годовом отпуске без сохранения заработной платы. Отдохни мол, подумай. Отпуск до 3 августа. Сейчас 26 мая звонят из отдела кадров, говорят нужно заполнить обходной лист и написать заявление на увольнение.

Законно ли это? И сейчас у меня начинается сессия, учебный отпуск не дадут, а можно ли досрочно взять очередной отпуск проработав всего 3 месяца? Я работаю учителем в школе. С сентября я вышла на работу уже в ранге заместителя директора. Так как я не могу отгулять свой пропущенный отпуск в связи с учебным процессом, могу ли я рассчитывать на компенсацию, так как в июне меня ждет уже очередной отпуск.

Спасибо заранее. Мориса Харисовна. У меня такая ситуация, удержал алименты из очередного отпуска с зарплаты ещё и с учебного отпуска, ведь учебный отпуск это же не мой доход, это мне оплачивает работодатель за учёбу так это или я ошибаюсь? Работаю в МУЗ официально, образование среднее специальное, работа официальная по трудовому договору, получаю высшее заочно. Ушел в очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней, позвонили с института сказали сессию переносят учебный отпуск по справке вызову и она он накладывается на основной на 7 дней.

Должны ли мне продлить оплачиваемый отпуск после сессии на эти 7 дней. У меня учебный отпуск совпадает с очередным и работодатель отказывается его переносить. Отказали в очередном учебном отпуске военнослужащему, подали иск в суд. Сторона ответчика ссылается на отсутствие рапорта подтверждающего получение разрешения на образование, хотя этот рапорт был в личном деле и ранее учебные отпуска предоставлялись. Каковы наши возможные действия.

Поступили на обучение до выхода постановления Меня зовут Оксана, вопрос такой: работодатель дочери 22 г. Оформили ей дни очередного отпуска и без сохранения заработной платы. Боясь потерять место работы, она в трудовую инспекцию не обращалась.

Возможно ли возмещение неоплаченных учебных отпусков хотя бы тех, что были оформлены без сохранения зп? Вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком 25 мая г.

Проработала все лето, и учебный год продолжаю работать, получается что очередной отпуск будет только в конце июня работа в летнем пришкольном лагере. Я могу рассчитывать на доп. Я работаю воспитателем в детском саду. У меня есть не отгулянный отпуск за год 20 дней. И очередной отпуск за учебный год 42 дня.

Я хочу взять отпуск на 14 дней с этого года, а за тот год компенсацию. А остальной отпуск догулять летом. Возможно ли так сделать? Не могу сформулировать заявление. Эти выплаты вычтутся при расчете среднего заработка для оплаты нового учебного отпуска? Получается сумма каждый раз будет меньше? Скажите пожалуйста обязан ли работодатель предоставить мне два учебных отпуска учусь заочно, сессия два раза в год и мой очередной отпуск, т.

Моя жена находится в очередном отпуске работает в детском саду нянечкой, и учиться заочно в университете на воспитателя, ей пришел вызов на учебу, отпуск продлится? Аккредитация учреждения пройдена! Моя сессия выпадает на мой очередной отпуск. Согласно ТК я хочу прервать отпуск до начала сессии Согласно справки-вызова и возобновить свой очередной отпуск сразу же после окончании учебной сессии.

Вопрос: мне оплатят сессию? Ответьте пожалуйста, я руководитель ДОУ. Воспитатель была в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас пол года проработала и хочет взять отпуск на 4 дня. Это правомерно? Мне можно ли подписать ее заявление? Не смотря на то, что идёт учебный процесс в ДОУ. Если да. Я обучаюсь по заочной форме в высшем учебном заведении, получаю первое высшее образование. И в этом году вызвали два раза на учебу, в январе-феврале 50 дней на 2 курс, и октябрь - ноябрь 50 дней на 3 курс.

Так как году не учились вызвали в январе и работодатель говорит что я обучаюсь уже на дней, так как в год должен быть только 50 дней и последние 50 дней должна взять очередной отпуск а не учебный отпуск. Это правильно со стороны работодателя или нет? Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Очередной отпуск и учебный. Входит ли в стаж по первому списку больничные, отпуска учебные и очередные? Юрист Антюхин Алексей Владимирович. Да, входят. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Зотов Валерий Иванович. Если этот ваш ежегодный оплачиваемый отпуск был по Графику отпусков на года именно с 16 июня года, то в указанном вами случае его отменять без вашего согласия ваш работодатель не имел никакого права, исходя из положений статей , , Трудового кодекса РФ кратко - ТК РФ.

Что касается вашего "больничного", то в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе Российской Федерации кратко — ТК РФ не существует никаких "больничных" и "больничных листов". Если Вас работодатель ознакомил под роспись с отпуском за 2 недели до его начала статья ТК РФ , то Вы спокойно могли после выздоровления отдыхать с 20 июня в отпуске, а не писать заявление о его переносе. А вот период дней отпуска с Всего Вам доброго.

Юрист Воробьёв Станислав Борисович. Добрый день, Марина! Вы увольняетесь переводом, по соглашению сторон или по собственному желанию? Юрист Пермякова Юлия Владимировна. Добрый день, заставить вас уволиться никто не сможет. Если вы считаете, что ваши права нарушены, то можете обратиться в трудовую инспекцию, либо обжаловать действие, бездействие работодателя в суде.

Юрист Сачук Светлана Сергеевна. Право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы. Мариса Харисовна. Юрист Малых Андрей Аркадьевич. Указанная в ст. Юрист Кашапов Ренат Закуанович. Добрый день Судя по всему оплата учебного отпуска это ваш доход, ведь тратить эти деньги будет ни кто то другой, а именно вы. Роман Сергеевич. Юрист Татарникова Алена Игоревна. Добрый день. В соответствии с Трудовым законодательством работодатель не обязан переносить ежегодный отпуск по данному основанию, такие вопросы решаются по соглашению сторон.

Это право Работодателя. Юрист Гончаров Дмитрий Анатольевич. Уважаемы Алексей! Если происходит совпадение отпусков по инициативе работодателя, то здесь просматривается ущемление прав работника или на отдых, или на возможность обучаться.

При этом перенос не может быть осуществлен на срок более 12 месяцев.

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск?

Как поступить, если учебный отпуск работника совпал с ежегодным оплачиваемым отпуском?

Учебный отпуск — это отпуск работнику, который совмещает работу с учебой. При каких условиях работодатель обязан предоставить такой отпуск?

Как правильно его рассчитать и оплатить, в том числе совместителям? Разберем правила и ответим на распространенные вопросы. Выплачивать средний заработок после того, как работник принесет справку-подтверждение, ошибочно. На отправлено письмо для подтверждения. Вы можете изменить адрес. Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

В Яндекс. Экстерн доступно два новых вебинара. Открылся Лекторий! Правило 1. Правило 2. Условие 2. Условие 3. Условие 4. Условие 5. Условие 6. Правило 3. Оформление учебного отпуска. Правило 4. Правило 5. Часть первая? Сколько платить работникам? Подтвердите электронную почту На отправлено письмо для подтверждения. Подписка на рассылку Вы подписаны на рассылку Если вы не получаете письма на , прочтите инструкцию или подпишитесь на другой адрес.

Что делать, если письма Школы не приходят вам? Чтобы письма не попадали в спам, добавьте свой адрес в адресную книгу. В Mail. Смотрите 4 полезных видеоурока, проходите онлайн-тесты и получите электронный сертификат Контур.

Приглашаем бухгалтеров и главных бухгалтеров коммерческих организаций. Материалы по теме. Бесплатно для Экстерна. Дистанционная работа. Правила оформления. Шпаргалка бухгалтеру. Екатерина Некрасова , 17 августа, Уже есть высшее образование - специалитет, гг..

Поступаю на заочное отделение университета по направлению подготовки бакалавриата. Положен ли мне учебный отпуск? Исходя из описанного выше, получается, что имею - так как на бакалавриате я ранее никогда не обучалась. Юлия Бусыгина , 18 августа, Екатерина, здравствуйте!

Несмотря на то, что бакалавриат и специалитет отнесены к разным подуровням образования, специалисты, которые обучаются по программе бакалавриата, не имеют права на оплачиваемый учебный отпуск п. Речь идет о получении второго высшего образования. Ольга Соловьёва , 7 марта, Средний заработок работник должен получить до начала учебного отпуска. Подскажите, пожалуйста, где прописана норма об оплате учебного отпуска именно До его начала. Юлия Бусыгина , 11 марта, Ольга, здравствуйте!

Это прописано в ч. Айшат Гайрабекова , 7 января, Помогите пожалуйста Как мне правильно рассчитать учебный отпуск, если человек работает всего 3 месяца? Заранее огромное вам спасибо! Юлия Бусыгина , 24 января, Первое, на что хочу обратить Ваше внимание, что учебный отпуск оплачивается по тем же правилам, что и ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Если все три месяца расчетного периода были полностью отработаны и 91 руб. Его нужно умножить на количество дней учебного отпуска.

Это и будет средний заработок за период учетного отпуска. Алена Руденко , 9 марта, Юлия,обращаюсь к вам. То есть ,если человек работает всего 2 месяца на работе,то ему положен оплачиваемый учебный отпуск?

И расчет ведется так как вы выше описали? Спасибо заранее. Юлия Бусыгина , 14 марта, Спасибо за ваше мнение!

Учебный и очередной отпуск - оплатят два отпуска?

Очередной отпуск с Отпускные выплатили. В отпуске отказали. Я работаю директором школы и веду пед. Уходить в отпуск во время учебного процесса не могу. Отпуск 86 календарных дней.

Условия предоставления и оплаты учебного отпуска работнику, расчет среднего заработка за период учебного отпуска в экспертной статье softoland.ru Полезные советы и правила для бухгалтеров.

Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?

В году в августе устроилась на новую работу, также я учусь заочно в универе. В середине ноябре года ушла в учебный отпуск на 3 недели. Но в отпуск в очередной не ходила! Работаю мед сестрой, образование первое высшее не законченное и среднее специальное законченное!

Очередной отпуск и учебный

Уважаемый Артур. Учебный и очередной отпуска не одно и тоже. Но они оба оплачиваемые. Вам как вариант.

Учебный и ежегодный отпуска — это два самостоятельных типа отдыха, предоставляемых независимо друг от друга.

Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия ст. Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс семестр. Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно. Форма обучения очная, очно-заочная, заочная не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату.

Сотрудник, обучающийся без отрыва от производства, имеет право на оба отпуска: основной ежегодный оплачиваемый и учебный. Поэтому, если учебный отпуск совпадает с основным, работодатель по согласованию с работником должен перенести основной оплачиваемый отпуск на другой период. Порядок оформления переноса отпуска см. Согласно ст.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.