+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работник работал полный день и больничный тоже с этого дня

Отработала полный рабочий день и вечером того же дня попала в больницу. Соответственно больничный с Как мне в этом случае рассчитают выплату за этот день? Обратная связь. Больничный начался с отработанного дня.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивать день, если после окончания рабочего дня работник оформил больничный?

Лист нетрудоспособности выдается в день обращения в медицинское учреждение, больничное пособие является возмещением утраченного заработка. Вопросы об оплате бюллетеня возникают, если работник отработал день и в этот же день ушел на больничный. Часто организации при получении от сотрудника листа нетрудоспособности по окончании рабочего дня не знают, принять его или возвратить для исправления даты начала действия документа.

Ведь больничный открывается в день обращения и предоставляется на все время болезни, а сотрудник этот день уже отработал. В соответствии с п. Таким образом, работник сам выбирает, с какого дня начинается его больничный.

Он имеет право предоставить в бухгалтерию компании для оплаты документ как датированный началом болезни, так и следующим после заболевания днем. Отказать в принятии листа не могут и менять дату в документе не требуется. Каждый работодатель обязан фиксировать бюллетень в табеле учета рабочего времени. Поэтому еще одной сложностью для бухгалтерии компании будет несоответствие табеля с больничным документом. По табелю получается, что гражданин работал, а по листу — отсутствовал на работе в связи с болезнью.

Поэтому производить корректировку кода в табеле, чтобы он совпадал с бюллетенем, не требуется. Это будет нарушать права работника. С одной стороны, кажется, что в данной ситуации заболевший гражданин имеет право на две выплаты. Больным сотрудником отработан целый рабочий день, и компания должна зафиксировать его в табеле учета и выплатить зарплату в соответствии со ст.

Вместе с тем хоть сотрудник и взял больничный вечером после того как отработал целый день, на основании полученного документа он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей на это же время, и в соответствии с Федеральным законом от В соответствии же с Законом оплата бюллетеня осуществляется в рамках обязательного социального страхования , направленного на возмещение заработка, утраченного из-за заболевания.

Таким образом, два вида выплат взаимоисключают друг друга, имеют разные основания и их одновременное начисление невозможно. Сотруднику должно выплачиваться либо пособие, либо заработная плата. В большинстве случаев каждая компания самостоятельно принимает решение о том, какую выплату начислить. При этом должно учитываться желание работника, который имеет право выбора по аналогии с правом на оформление бюллетеня со следующего после обращения дня.

Если опираться на нормы трудового законодательства, на основании ст. В сложившейся ситуации, когда работник отработал полный день, а вечером взял БЛ, он выполнил свои трудовые обязанности, и за первый день больничного должен получить заработную плату. За оплату по больничному листу отвечает работодатель. На основании правильно оформленного документа он рассчитывает, начисляет и выплачивает пособие.

Чтобы избежать проблем с контролирующими органами, следует подготовить бумаги, указывающие, как будет производиться оплата, и обосновывающие выплаты:.

Если больничный оформлен после завершения смены, то дату его открытия имеет право определить заболевший сотрудник. Документ для оплаты предоставляется работодателю. При открытии бюллетеня на следующий после болезни день начисления производятся с первого дня больничного.

В соответствии с Порядком правом на открытие бюллетеня датой, следующей за днем обращения, обладают граждане, которые обратились за помощью после полностью отработанной смены. Если рабочее время отработано не полностью и пришлось обратиться к врачу, то документ открывается в день обращения. Пособие по нему начисляется с первого дня болезни.

Больничный оплачивается по календарным дням , оплата по часам законодательством не предусмотрена. Если за отработанной сотрудником ночной смены следует дневная, и больничный документ был оформлен после ее отработки днем, то пособие может быть начислено со следующего дня. А за календарный день в дату обращения и оформления документа начисляется заработная плата. Если после ночной смены не следует дневная, и бюллетень оформлен по завершении работы на следующий календарный день, то пособие начисляется в день оформления.

Фонд Социального Страхования по поводу больничных листов, открытых в рабочий день, придерживается норм трудового законодательства. Пособие по болезни должно начисляться со дня фактического отсутствия на работе , а за отработанный рабочий день компания обязана выплатить больному сотруднику заработную плату в полном объеме.

Документом, подтверждающим обоснованность такого начисления, будет являться табель учета отработанного сотрудником времени, а не больничный лист. Если пособие выплачивается со второго дня болезни, то возникает вопрос, в течение какого периода деньги должны выделяться из средств работодателя.

По мнению ФСС начало трехдневного срока для выплаты пособия компанией наступает со дня, следующего за днем оформления больничного. То есть работодатель должен оплатить второй, третий и четвертый день бюллетеня. Исходя из судебной практики Постановление АС Уральского округа от За отработанный рабочий день больной сотрудник гарантированно получит оплату , он вправе сам выбирать дату открытия больничного документа.

Вид выплат будет зависеть лишь от того, в какой день оформляется бюллетень. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Отработала смену,а вечером попала по скорой в больницу. Больничный открыли узнала при выписке,хотя оговаривали ,что больничный открыли тем же днем,когда я отработала полностью смену…Как на работе мне оплатят? Правомерен ли отказ?

Как добиться выписки больничного со следующего дня госпитализации? Больничные Больничные беременным Больничные по беременности и родам Пособие по беременности и родам Больничные и отпуск Больничные по уходу Больничные по уходу за родственником Больничные по уходу за детьми Больничные по уходу за ребенком и отпуск Кто может брать больничный по уходу за ребенком Больничный у совместителя Дни оплачиваемого больничного Длительность больничного в зависимости от заболевания Сколько дней больничного дают после малоинвазивных вмешательств и операций?

Лист нетрудоспособности Нарушение режима больничного Порядок открытия больничных листов Где оформить больничные? Заполнение больничного листа Коды в больничных листах Правила закрытия больничных листов Электронный больничный Пособие по временной нетрудоспособности Больничный и стаж работы Финансирование выплат по больничным листам Оплата больничного за счет ФСС Чем облагаются больничные? Получите бесплатную консультацию прямо сейчас: 8 Главная страница Задать вопрос Эксперты Коронавирус.

Будет ли оплачен больничный лист, если он открыт вечером рабочего дня и нужно ли менять дату в документе? Время на чтение: 4 минуты Добавить в закладки. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 8 Это быстро и бесплатно!

Какую выплату выбрать? В соответствии со ст. Работник может написать на имя руководителя организации заявление с указанием того, какой вид выплат он хочет получить за первый день болезни.

При датировании начала бюллетеня днем обращения больничное пособие начисляется со следующего дня фактического отсутствия на работе. По Закону первые 3 дня бюллетеня оплачиваются за счет компании. Не нашли ответа на свой вопрос? Комментарии 2. Ваш комментарий появится после проверки. Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных. Изабелла Кузнецова. Лика Беляева. Пособие по временной нетрудоспособности. Новое в разделе. Важно знать: какие документы нужно предоставить в ФСС для возмещения больничного?

Особенности расчета оплаты больничных листов при работе сотрудников на полставки по МРОТ и при фактическом окладе Возмещение оплаты больничного листа из ФСС.

В течение какого времени перечисляются средства? Когда продолжение больничного листа считается одним страховым случаем и как его оплачивать? Подлежат ли больничные листы страховым и профсоюзным взносам? В каких случаях облагаются? Интернет-журнал, посвященный бытовым правовым вопросам.

Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни.

Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Расчет больничного оформленного в отработанный сотрудником день

Содержание страницы Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному? Особенности начисления денег по больничному Различные ситуации и порядок действий в них Базовые правила. Когда сотрудник работает, ему начисляется зарплата. Когда работник уходит на больничный, ему начисляется компенсация. Начисляется она с первого дня выхода на больничный.

Однако иногда бывают сложные ситуации. Сотрудник, к примеру, может отработать половину дня, а затем уйти на больничный. Что начислять в этом случае: больничный или компенсацию? Проблема также заключается в том, какой именно день считать датой выхода на больничный. Рассмотрим подробнее все спорные места. Работник может принести работодателю лист, дата начала больничного в котором — отработанный день.

Что делать в этом случае? Существует два варианта действий:. Какой из этих вариантов считается правильным? В пункте 15 приказа указано, что дата больничного может быть перенесена на следующий день, если сотрудник обратился в поликлинику после рабочего дня.

Перенос даты является именно правом трудящегося. Но он может и не воспользоваться этим правом. То есть изменение даты в документе определяется пожеланиями сотрудника. Если он не желает менять день, то бухгалтер обязан принять первоначально предоставленный лист. Если бухгалтер примет лист с первоначально указанной датой, возникнут проблемы с заполнением табеля.

В частности, сведения из него и данные из листа нетрудоспособности не будут соответствовать друг другу. В табеле дата будет считаться рабочей, но на основании листа эта же дата признается началом больничного. Требуется ли изменять сведения из табеля? В большинстве случаев делать этого не нужно, так как работодатель должен учитывать действительно выработанное время.

Основание — статья 91 ТК РФ. Информация из табеля должна соответствовать действительности. То есть день, в который сотрудник работал, и должен фигурировать в табеле как рабочий. В обратном случае ТК РФ будет нарушен. Мы рассматриваем случай, в котором одна и та же дата является и днем работы, и днем выхода на больничный.

Из этого логически следует, что на этот день можно начислять и ЗП, и пособие. Однако двойное начисление запрещено, так как каждое поступление средств должно быть подкреплено обоснованием. А в рассматриваемой ситуации обоснования исключают друг друга. В нормативных актах нет указаний по поводу того, какую выплату делать. Значит, соответствующее решение должно приниматься самостоятельно.

Но кто должен принимать это решение? Существует два взгляда на этот вопрос:. Оба варианта не запрещены. Если выбирается второй вариант, то имеет смысл запросить у сотрудника заявление. Однако есть позиция, что нужно выплачивать именно ЗП. Соответствующий вывод можно сделать на базе статьи 22 ТК РФ.

Это статья, в которой содержатся обязательства работодателя. Одно из таких обязательств — начисление ЗП в полном объеме за отработанное время. То есть,если работодатель не предоставит ЗП за отработанный день, он нарушит закон. Начисления пособий по листу нетрудоспособности можно делать со второго дня.

К примеру, больничный был получен вечером 2 февраля. Этот день был рабочим для сотрудника. Пособие начисляется с 3 февраля. Для предупреждения разногласий с контролирующими органами нужно задокументировать свое решение. В качестве подтверждения может использоваться распоряжение, приказ. В бумаге должны содержаться все детали дела. В качестве дополнительной меры защиты можно запросить у трудящегося заявление.

Предмет заявления — согласие сотрудника на указанный порядок выплат. В частности, обеспечение может не пропустить выплату зарплаты, начисляемой в день начала больничного. Для устранения этой проблемы нужно указать в программе днем начала нетрудоспособности день, следующий за последним рабочим днем.

Нормативными актами не утверждена четкая последовательность действий при получении больничного после рабочего дня. Следовательно, порядок действий зависит от конкретной ситуации. Для предупреждения проблем работодателю рекомендуется провести с сотрудниками беседу, касающуюся порядка действия при получении листа нетрудоспособности после рабочей смены. В частности, нужно посоветовать трудящимся попросить врача об оформлении листа на следующий день.

Сотрудники имеют на это полное право. Что делать, если лист оформлен на дату, являющуюся рабочим днем? Имеет смысл начислять сотруднику не пособие, а именно зарплату. В законах нет прямого указания на это, но есть косвенные указания. Сторонники выплаты ЗП выдвигают эту аргументацию:. Рассмотрим пример. Сотрудник ощутил недомогание и отпросился с работы в середине дня. Он пошел в поликлинику и получил лист за этот же день. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой о выплате ЗП за день получения больничного.

В этом случае нужно начислить ЗП лишь за отработанные часы или исполненную работу. Пособие по нетрудоспособности начисляется со следующей даты. Сотрудник может направить работодателю заявление с просьбой о выплате пособия. В этом случае работодатель должен выдать именно пособие. Правомерность такого решения подтверждается заявлением трудящегося. ЗП в данном случае выплачивать не нужно во избежание двойного начисления.

Посменная работа — это дополнительное обстоятельство, которое нужно учитывать. Сотрудник отработал смену. После нее он обратился в поликлинику и получил лист нетрудоспособности. В этом случае работодатель должен выплатить ЗП за отработанную смену. После нее начисляется пособие. Сотрудник отработал ночную смену, а потом вышел на больничный. На дату больничного выпадает еще одна смена. То есть одни сутки включают в себя:.

В этом случае нужно полностью оплатить ночную смену и зафиксировать ее в табеле. Пособие выплачивается за следующий после ночи день. Значит, сотрудник получает и ЗП, и пособие за одни сутки. В нормативных актах не уточнен порядок действий при выходе на больничный после рабочего дня. А потому работодателю придется принимать самостоятельные решения.

Главное требование к принимаемым решениям — они не должны нарушать права трудящихся. Желательно подтверждать свое решение документами. Это может быть, к примеру, заявление сотрудника с просьбой сделать ту или иную выплату.

Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию. Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Тогда получается, что эти договоры вам не подойдут.

Как вариант можно предложить делать так, чтобы он не Мне нужно менее затратный по налогам. Главная Отпуски, больничные, отгулы Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня. Содержание страницы. Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному?

Если заболевший работник отработал день, он за него получает заработную плату и этот день по листку нетрудоспособности не оплачивается. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение.  Основанием для начисления пособия по временной нетрудоспособности является больничный лист (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от г. № ФЗ). Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе (ст. 22 ТК РФ).

Что делать, если сотрудник присутствовал на работе, и в тот же день взял больничный

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей. Вход Регистрация. Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск Новые сообщения. Поиск сообщений. Чтобы полноценно использовать наш сайт, включите JavaScript в своём браузере. Отработал полдня и заболел Автор темы helen Дата начала 6 Сен Статус В этой теме нельзя размещать новые ответы.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня. Приказ Минздравсоцразвития России от Работник отработал первую половину дня, ушел на обед, а в И теперь хочет, чтобы ему оплатили тот "половинный" день за 4 часа и больничный. Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию , дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Следовательно обратившемуся до окончания дня, смены дата указывается днем обращения. Последнее редактирование: 6 Сен В табеле учета рабочего времени 4 стоит? В клетке сложный буквенный код "Я" через пробел "Б".

В клетке под этим - "4". В табеле все хорошо. А в бухгалтерской программе и расчете - нет. Все непросто, ну и оплатите ему за 4 часа полузарплату. В трудовом договоре оплата как прописана? По дням, оклад или еще как? Не обязательно Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Victor62 New member. Так и я этого хочу Victor62 написал а :. Что зачем? Денег за проработанные полдня? Victor62 , юрист пока не нанимается. В том месяце день работы стоил более руб. Вот человек и хочет получить половину. Если это Victor62 написал а :. Последнее редактирование: 7 Сен А если человек не сам ушел к врачу, а увезли с работы на скорой или шел с обеда на работу, упал и Деньги не выплачены - у бухгалтера "две оплаты не принимает программа". Коблев Артур Юрист. Деньги не выплачены - у бухгалтера.

Виктория Беляева Юрист. Удовлетворяйте требования работника! Станислав Асланов написал а :.

Особенности оплаты больничного, открытого после рабочего дня

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему….

Поделиться с друзьями. Lenik Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Сообщение от Аноним Тысячами незримых нитей обвивает тебя закон. Разрубишь одну - преступник. Десять - смертник. Все - Бог! Сообщение от Lenik. Сообщение от kiry. Королева Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Все люди, как люди, а я королева У меня два недостатка: плохая память и что-то еще Сообщение от Аноним. Да, много раз обсуждали Последний раз редактировалось waw; GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Сообщение от GSokolov. А на каком основании не оплачивается? Разве в ФЗ и н есть такое основание неоплаты, как работа в день наступления нетрудоспособности?

Andron Step Просмотр профиля Сообщения форума Блог. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности.

Почему же зарплату не выплачивать, если по табелю стоит явка? ЛН нужен для того чтоб оплатить время, которое сотрудник не работал фактически, а не для того чтоб он получил пособие, которое часто меньше заработка. Надо исходить - что наступило раньше. А раньше сотрудник отработал - табель в наличии. А затем попал в больницу -ЛН.

Поэтому сначала оплачиваем рабочий день по табелю, а со следующего дня ЛН. Вспомните ситуацию с несчастным случаем по дороге на работу или с работы - указывается время. Для чего? Чтобы выстроить правильно линию событий. Я не люблю, когда везёт врагу Сообщение от ann Сообщение от Andron Step. Я тоже считаю, раз стоит явка, то в любом случае выплачивать зарплату, но так говорит закон, или в пункте 15 Приказа N н слова "по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня.

Если это ничего не значит, тогда зачем это нужно. Но вот в том то и дело, что пособие выплачивается за календарный день. Сообщение от margo У нас в стране и то и другое - противозаконно Всегда что-то одно и конкретное. Это Вы напрасно так утвердительно пишите "нужно выплачивать". Последний раз редактировалось Andron Step; Опять возвращаемся к условию выплаты пособия, которое назначается при временной нетрудоспособности, а значит, к определению того дня, когда же эта нетрудоспособность началась.

Если работник работал в день обращения за больничным листком, то нельзя определённо сказать, был работник трудоспособен в этот день или нет. Если работал - трудоспособен, пособие вроде бы не полагается, но ведь есть документ, определяющий наличие нетрудоспособности в этот день, но тогда в соответствии с п.

Так что выбирайте, что вам ближе - оплатить строго по закону, то есть и работу и пособие, так как есть документальное подтверждение наличия нетрудоспособности в этот день, или же начало нетрудоспособности перенести на следующий день, но тогда и 3 дня оплаты нетрудоспособности за счет работодателя будут отсчитываться от этого дня.

Последний раз редактировалось GSokolov; Я тоже. Странные рассуждения о необходимости выплаты пособия при наличии документа. Документ - лишь основание, без которого и говорить не о чем. Получается, что отказаться от оплаты полностью ему ничто не мешает, а написать заявление об отказе от пособия за день, якобы, закон запрещает. Сообщение от waw. Вы лучше поищите, где сказано, что нельзя выплатить зарплату и пособие за один и тот же день.

Не могу найти и делаю вывод, что можно выплатить зарплату и пособие за один из тот же день. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице:. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС. Порядок расчета и начисления Клерк. Ру: задайте любой вопрос руководству сайта Правила расчёта НДС при осуществлении экспортно-импортных операций Как сдать отчетность в Пенсионный фонд за 3 квартал года Отчетность в ФСС за 9 месяцев года Подготовка отчетности в ПФР за 2 квартал. Основные изменения Налог на прибыль: нюансы заполнения декларации за год Годовая отчетность в ПФР.

Актуальные вопросы Новое в бухгалтерской отчетности за год Отчетность в ФСС в вопросах и ответах Полугодовая отчетность в ПФР в вопросах и ответах Расчет пособий по временной нетрудоспособности в году Электронные счета-фактуры и электронные первичные документы Формирование бухгалтерской отчетности за год Расчет больничных в году. Декретные и пособия в переходный период Новое в законодательстве о налогах и страховых взносах в году Изменения в финансовой отчетности в году DDoS атаки в России как способ нечестной конкурентной борьбы.

Банковские продукты для физлиц: кредитование, депозиты, спецпредложения Документ в электронной форме — эффективное решение актуальных проблем Как найти работу с помощью Клерк. Ру Предоставление сведений перс. Ру: смена дизайна Построение личного финансового плана: мечты и реальность Подготовка бух. Изменения в рос. Что делать? Все, что вы хотели знать о Клерк. Ру, но стеснялись спросить Кредит в кризис: условия и возможности Сохранение капитала во время кризиса: стратегии для частных инвесторов НДС: вычеты по авансам.

Вопросы с ответами и без Пресс-конференция Деда Мороза Изменения в Налоговый кодекс, вступающие в силу с года Налог на прибыль с учетом последних изменений и разъяснений Минфина Российский кризис: угрозы и возможности Сетевой бизнес: качественные товары или развод на деньги?

Как защитить собственный бизнес? Особенности и сложные вопросы Налог на прибыль. Расчет, особенности исчисления, спорные моменты Учетная политика для целей бухучета Налоговые проверки. Смайлы Вкл. HTML код Выкл. Ру Архив Вверх.

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети.

Отработал полдня и заболел...

Отработала полный рабочий день и вечером того же дня попала в больницу. Соответственно больничный с Как мне в этом случае рассчитают выплату за этот день? Обратная связь. Больничный начался с отработанного дня. Кадровый учет. Новицкая Лидия Михайловна, начальник отдела по применению законодательства в сфере обязательного социального страхования Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ "Пособие по временной нетрудоспособности по своей сути является гарантией утраченного работником во время болезни заработка.

Поэтому за один и тот же период не может выплачиваться и заработная плата, и пособие по временной нетрудоспособности. Если работнику выдан больничный за день, в который он работал, за этот день ему выплачивается либо заработная плата, либо пособие по временной нетрудоспособности.

Поскольку нормативно не установлено, что именно - зарплату или пособие - следует выплатить, этот вопрос решает работодатель по согласованию с работником. При этом за первые 2 дня пособие выплачивается за счет средств работодателя, а за остальные дни - за счет средств обязательного социального страхования".

И зарплата, и пособие по временной нетрудоспособности - это выплаты в пользу работника. Поэтому выбор - что выплачивать за такой день - должен сделать сам работник. И вы можете помочь ему определиться. За отработанный день, совпадающий с датой начала освобождения по больничному, работник может получить: или зарплату за время, отработанное в этот день. Так, если работник получает оклад, то ему полагается часть оклада пропорционально отработанным в этот день часам.

Но в любом случае пособие за этот день не должно превышать максимального размера дневного пособия 18 руб.

Конечно, если зарплата за отработанное время больше, чем размер дневного пособия, работнику имеет смысл выбрать зарплату. В любом случае нужно попросить работника написать заявление с указанием, какую выплату ему начислить за такой день. Нельзя выплачивать работнику за один и тот же день и зарплату, и пособие по временной нетрудоспособности.

Вечером отработанного дня сотрудник был определен на стационарное лечение в больницу Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит. Официальная позиция контролирующих ведомств не высказывалась.

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени смены , по их желанию дата освобождения от работы в больничном листке может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение п.

Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если больничный листок в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника полностью отработанный им , это не является нарушением. Основанием для начисления больничного пособия является больничный листок ч.

Однако не выплачивать сотруднику зарплату за фактически отработанное время организация не вправе ст. Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие — за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности на основании больничного листка , а зарплата — за фактически отработанное время на основании табеля учета рабочего времени. В частных разъяснениях представители ФСС России указывают, что за полностью отработанный сотрудником рабочий день организация обязана начислить зарплату.

Больничное пособие за этот день не начисляется. Со следующего дня дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте начислите больничное пособие. Ковязина заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России forum.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Работник обратился в медицинскую организацию вечером после отработанного рабочего дня Должен ли быть оплачен этот день, или за этот день начисляется пособие? В данном случае оплата указанного дня должна быть произведена на основании волеизъявления работника. Согласно ст. Размеры пособия по временной нетрудоспособности и условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от

Многие бухгалтеры сталкиваются с ситуацией, когда сотрудник, отработав целый день или смену, вечером обратился ко врачу и с этой же даты открыл больничный лист. В этой ситуации у бухгалтера возникает множество вопросов. Можно ли принять такой больничный? Каким образом следует оплачивать этот день? Какие документы при этом необходимо оформить? Мы проанализировали эту ситуацию и сделали выводы, которые можно применить на практике.

Проблема заключается в том что кадровый инженер в табеле учета рабочего времени произвел уменьшение рабочих часов ссылаясь на невозможность установки в табеле на 1 день явку и больничный. Ситуация выглядит следующим образом. В понедельник

Всем привет! Сложилась не понятная ситуация, человек желает получить 2в1 и больничный и отработку другим сотрудником за половину дня. Петя работает до обеда и решает пойти на приём к врачу в 15 часов дня. Просто, это не внезапная болезнь, а проверить, дадут не дадут. На приёме врач уточняет о работе. Петя говорит, что сегодня работал.

Содержание страницы Изменение даты в больничном Что писать в табеле учета времени Разрешается ли выплачивать и ЗП, и пособие по больничному?

Можем ли мы оплатить этот день как рабочий? Что для этого нужно? Нужно ли оплачивать за этот день также пособие по нетрудоспособности? Если нет, то с какого дня считаются 3 дня за счет работодателя? Больничное пособие за этот день не начисляется.

Форумы Новые сообщения Поиск сообщений. Что нового? Новые сообщения Новые сообщения профилей Последняя активность. Пользователи Текущие посетители Новые сообщения профилей Поиск сообщений профилей.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.